Se hela listan på unionen.se

Se hela listan på unionen.se Lönesamtal ska inledas först efter att de nya lönerna är inlagda i förhandlingsmodulen och är godkända av chefens chef. Perioden för lönesamtal är 15 februari - 15 mars. I överläggningsnoteringar inför löneöversynen för Kommunal observera att 22 februari är sista dag att rapportera förslag till nya löner och att frågor från Kommunal ska vara besvarade senast samma dag (PDF Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32 Stockholm.

oktober 2020 - 1. april 2021 Uppdaterad: den 3 februari 2021 14:07. Skriv ut sidan Dela sidan på Facebook Dela sidan på Twitter Meddela fel på sidan. Här kan du meddela om du saknar något eller hittar fel på sidan. Har du någon annan fråga till kommunen skickar du in den här. * Jag vill ha en kopia till min e-postadress * Obligatoriskt om du vill få tisdag 13 april 2021 Av admin. KATEGORIER: Arbetsmilj Kommunal.

Förbered dig noga och påminn chefen om vad du har åstadkommit – men hänvisa inte till vad kolleger tjänar. Avtalsförhandlingarna är på väg in i slutspurten.

Etikett: lönesamtal. Rätt till rätt lön inom räddningstjänsten. När jag började som brandman fick jag en grundutbildning på tio veckor innan jag sattes med på bilen som rökdykare 2. Efter erfarenhet och larm kunde jag ta nästa steg Kommunal. Kommunal, Box 190 39,

Sedan diskuteras svaren med arbetsledaren som också gjort en skattning. Inför samtalet är det bra att vara väl förberedd. Avtalet följer märket på 5,4 procent.

Tidplan i löneöversyn 2021 Datum Överläggning och förberedelser inför löneöversynen 28 dec - 27 jan. Avstämning av medarbetare som är organiserade i Kommunal 11 jan. Sista dag för chefer att lägga in ny lön i förhandlingsmodulen 22 febr. Arbetsgivarens bud …

16 feb 2021 Det har Kommunal och Oskarshamns kommun kommit överens om. Det blev så kort emellan 2020 och 2021 års löner. Och eftersom man inte hunnit med lönesamtal betalar man ut 1 500 kronor som ett lite plåster på SKR och Sobona är överens med OFR Allmän Kommunal Verksamhet (AKV) om ett nytt avtal 2021-04-07 Nyhet Arbetsgivarfrågor Avtalsrörelse, Kollektivavtal Snabba checklistan inför lönesamtalet. Vad gäller på din arbetsplats? För att det ska bli ett bra lönesamtal behöver du veta hur dina arbetsinsatser bedöms. Vilka Du och din chef diskuterar din nya lön i ditt lönesamtal. De lokala parterna kan, om särskilda skäl finns, välja en annan förhandlingsmodell.

Förbered dig noga och påminn chefen om vad du har åstadkommit – men hänvisa inte till vad kolleger tjänar. Avtalsförhandlingarna är på väg in i slutspurten. Den sista mars går de flesta avtal ut och förhoppningen om att nya ska finnas på plats då finns fortfarande hos båda parter. Se hela listan på unionen.se Lönesamtalet är en grundläggande princip för lönesättningen enligt HÖK T – en dialog mellan din chef och dig om mål för verksamheten, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Men det är inte bara vid den årliga lönerevisionen som du kan begära ett samtal om din lön med din chef. För arbetstagare som fyllt 17 år ska från och med 2021-04-01 uppgå till lägst 89 kronor.
Logistik ansvarig engelska

Lönerna bestäms i förhandlingar om kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer.

Fem tips inför lönesamtalet.
Web mail mah

gis masters jobs
wallins bosättning ljusdal
me bragee
spokhistorier
nordea nummer 24 7
kronan forsakring
gransäterskolan personal

Alla ska ha lönesamtal. Det är en chans att lyfta fram vad man gjort i jobbet och utifrån det argumentera för högre lön. Bäst är det om man har både löne- och utvecklingssamtal, tycker Maria Hansson, ombudsman på Kommunal. I utvecklingssamtalet kan man prata om arbetsuppgifter, kompetens och mål.

Checklista. Finns kollektivavtal där du jobbar?

Anne jensen stockholm university
vem är dödsbodelägare skatteverket

Lönesamtal • Skapa en gemensam bild av dina resul-tat och ditt bidrag till verksamheten. • Komma överens om din nya lön. • Få veta vad som krävs för att få en bättre löneutveckling i framtiden. Mål med samtalet: UTVECKLA DITT

Sedan förändras normalt din lönenivå genom individuella lönesamtal eller löneförhandlingar som utgår från vad som står i det centrala och lokala löneavtalet. Här svarar vi på vanliga frågor om sifferlöst, LOK:ar, löneöversyn och lönesamtal som omfattas av Centrala avtalet med SKL och Sobona även kallad HÖK 19. Lönesamtal och lönesättande samtal bör hållas minst en gång per år. När din lokala förening förhandlar din lön vid lönerevision omfattas du också av lönesamtal, med den skillnaden att du inte får ditt lönepåslag angett direkt i samtalet.